Genaue Zielgruppen
Soziale Medien wissen, in welchem Bereich Nutzer arbeiten. So erreichen wir Ihre potenziellen Bewerber gezielt.
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Digitale Mitarbeitergewinnung
Neue Mitarbeiterfinden – dort, wosie täglich sind
Zeitungsannoncen und Jobportale bringen keine Bewerber mehr? Wir helfen Ihnen, mit Onlinemarketing neue Bewerber und Mitarbeiter zu finden.
9Bewerber in 3 Wochen
500 €Werbebudget
AlleBranchen
Mitarbeitergewinnung für alle Branchen
HandwerkIndustrieSpeditionenPflegeDienstleisterGastronomieHandwerkIndustrieSpeditionenPflegeDienstleisterGastronomie
ElektroingenieureMonteureBerufskraftfahrerPflegekräfteAzubisFachkräfteElektroingenieureMonteureBerufskraftfahrerPflegekräfteAzubisFachkräfte
Vorteile
Warum Onlinemarketing (Fach-)Personal besser erreicht
Datenbasiert
Jede Anzeige ist messbar – und lässt sich dadurch laufend optimieren.
Preiswert
Durch die genaue Ansprache sinken die Kosten pro Bewerbung deutlich.
Bessere Wahrnehmung
Kreative Anzeigen mit Bildern und Videos werden besser wahrgenommen als klassische Stellenanzeigen.
So funktioniert es
Von der Anzeige zur Bewerbung
- 1
Zielgruppen festlegen
Wir definieren, wen Ihre Anzeigen erreichen sollen – nach Beruf, Region und Interessen.
- 2
Anzeigen schalten
Stellenanzeigen laufen in den sozialen Medien, allen voran Facebook und Instagram.
- 3
Überzeugen auf der LandingPage
Auf einer eigenen Job-LandingPage wird die Stelle genau beschrieben – mit Videos zufriedener Mitarbeiter und allen Vorteilen.
- 4
Bewerbung in wenigen Klicks
Bewerber melden sich direkt in der App über ein kurzes Formular oder bequem über die LandingPage.
Kundenbeispiel
Mit 500 € Werbebudget 9 Bewerber für einen Handwerksbetrieb
Die Russ Heizung Sanitär erneuerbare Energien GmbH mit rund 15 Mitarbeitern suchte dringend neue Monteure, um weiter zu wachsen. Neben Empfehlungen brachten auch teure Zeitungsannoncen kaum Bewerber.
Das Ergebnis: Nach drei Wochen und 500 € Werbebudget lagen neun Bewerbungen vor. Eingestellt wurde ein passender Bewerber mit über 15 Jahren Erfahrung.
9Bewerber
500 €Werbebudget
3Wochen
Employer Branding
Ein starkes Image macht Bewerber neugierig
Stellenanzeigen allein reichen heute nicht mehr. Wer als Arbeitgeber sichtbar und sympathisch ist, gewinnt die besten Köpfe – auch diejenigen, die gar nicht aktiv suchen.
Passend dazu
Das hilft Ihnen zusätzlich
Employer Branding
Ein Arbeitgeberimage, mit dem sich Bewerber identifizieren.
Mehr erfahren
LandingPage Erstellung
LandingPages, die auf Verkaufspsychologie beruhen und Anfragen oder Bewerbungen bringen.
Mehr erfahren
Social Media Marketing
Neue Kunden und stärkere Kundenbindung über Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn.
Mehr erfahrenFragen Sie uns nach einem kostenlosen Gespräch
Sie haben Fragen oder wollen über Ihr Projekt sprechen? Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine kurze Anfrage – wir beraten Sie gerne telefonisch oder per Videokonferenz.
- Adresse
- Schillerstraße 50
89077 Ulm - Telefon
- +49 731 20649719
- info@gsmb-agency.de
- Öffnungszeiten
- Mo – Fr: 8:30 – 17:00
Sa: geschlossen
Ratgeber
Mitarbeiter finden mit Social Media: so geht es
Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr reichen
Die meisten Fachkräfte haben einen Job und suchen nicht aktiv. Sie lesen keine Stellenbörsen – aber sie scrollen täglich durch Facebook, Instagram oder TikTok. Social Recruiting spricht genau diese „latent Wechselwilligen“ an.
Was eine gute Recruiting-Kampagne ausmacht
- Echte Bilder und Videos aus Ihrem Betrieb
- Klare Vorteile: Gehalt, Arbeitszeiten, Team, Fahrzeug, Weiterbildung
- Eine kurze Bewerbung ohne Anschreiben und Lebenslauf
- Schnelle Rückmeldung an die Bewerber
Die Job-LandingPage
Eine eigene Seite pro Stelle beschreibt Aufgaben, Vorteile und Team und beantwortet typische Fragen. Kundenstimmen – in diesem Fall Stimmen Ihrer Mitarbeiter – schaffen Vertrauen. Die Bewerbung ist in wenigen Klicks erledigt.
Messbar statt Bauchgefühl
Sie sehen genau, wie viele Menschen die Anzeige gesehen, geklickt und sich beworben haben – und was eine Bewerbung gekostet hat. So fließt Ihr Budget in das, was funktioniert.
Einsatzgebiet
Wir unterstützen Unternehmen aus Ulm, Stuttgart, ganz Baden-Württemberg, Bayern und dem gesamten DACH-Raum bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter.
FAQ
Häufige Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns – wir antworten schnell und unkompliziert.
Für welche Stellen funktioniert Social Recruiting?
Für nahezu alle – von Azubis über Handwerker, Pflegekräfte und Berufskraftfahrer bis zu Ingenieuren.
Wie viel Budget brauche ich?
Schon mit überschaubaren Budgets sind Ergebnisse möglich, wie unser Beispiel mit 500 € zeigt. Das passende Budget hängt von Stelle und Region ab.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Oft schon in den ersten Tagen nach dem Kampagnenstart.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Nicht zwingend. Eine Job-LandingPage pro Stelle reicht für den Start und ist schnell umgesetzt.
Wer beantwortet die Bewerbungen?
Die Bewerbungen gehen direkt an Ihr Personalbüro. Auf Wunsch unterstützen wir bei der Vorqualifizierung.