Klare Werte
Wofür stehen Sie als Arbeitgeber – und was unterscheidet Sie vom Wettbewerb?
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Employer Branding
Ihre Mitarbeitersind Ihr wertvollstesKapital
Einfache Stellenausschreibungen reichen nicht mehr. Wer bei der Mitarbeitergewinnung erfolgreich sein will, braucht ein positives Arbeitgeberimage – wir bauen es mit Ihnen auf.
Funnelmit Job-LandingPage
Social MediaKommunikation
BrandingKampagnen
Bewerber entscheiden sich nicht für eine Stelle, sondern für einen Arbeitgeber, mit dem sie sich identifizieren.
Strategien
Maßnahmen für ein effektives Employer Branding
Jedes Unternehmen braucht eine individuelle Strategie. Diese drei Bausteine gehören fast immer dazu.
Funnel-Marketing mit Job-LandingPage
Wir sprechen potenzielle Mitarbeiter über Facebook, Instagram und YouTube an und leiten sie auf eine LandingPage, die nur den Job zeigt. Verschiedene Elemente regen zur Bewerbung an, die direkt online ans Personalbüro geht.
Die richtige Kommunikation in sozialen Medien
Authentische Einblicke in Ihren Arbeitsalltag bauen Beziehung und Vertrauen auf – lange bevor jemand eine Bewerbung schreibt.
Zielgerichtete Werbeaktionen
Damit sich Bewerber mit Ihnen identifizieren, braucht es ein klares Image und eine erkennbare Identität. Zielgerichtete Branding-Kampagnen machen Sie als Arbeitgeber bekannt.
Bausteine
Was eine starke Arbeitgebermarke ausmacht
Echte Einblicke
Mitarbeiter, die erzählen, überzeugen mehr als jede Hochglanzbroschüre.
Moderne Bewerbung
Bewerben in wenigen Klicks, ohne Anschreiben – auch vom Smartphone.
Bindung
Gutes Employer Branding hält auch die Mitarbeiter, die Sie schon haben.
Mitarbeitergewinnung
Vom Image zur Bewerbung
Employer Branding und digitale Mitarbeitergewinnung gehören zusammen: Das Image macht neugierig, die Kampagne bringt die Bewerbungen. Wie das in der Praxis aussieht, zeigt unser Beispiel aus dem Handwerk.
Passend dazu
Weitere Leistungen
Digitale Mitarbeitergewinnung
Neue Bewerber über Social Media – planbar, messbar und für jede Branche.
Mehr erfahren
Social Media Marketing
Neue Kunden und stärkere Kundenbindung über Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn.
Mehr erfahren
LandingPage Erstellung
LandingPages, die auf Verkaufspsychologie beruhen und Anfragen oder Bewerbungen bringen.
Mehr erfahrenStarten Sie Ihre Arbeitgebermarke
Sie haben Fragen oder wollen über Ihr Projekt sprechen? Rufen Sie uns an oder schicken Sie uns eine kurze Anfrage – wir beraten Sie gerne telefonisch oder per Videokonferenz.
- Adresse
- Schillerstraße 50
89077 Ulm - Telefon
- +49 731 20649719
- info@gsmb-agency.de
- Öffnungszeiten
- Mo – Fr: 8:30 – 17:00
Sa: geschlossen
Ratgeber
Employer Branding: Grundlagen für Arbeitgeber
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bezeichnet den Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Ziel ist es, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden – bei Bewerbern ebenso wie bei den eigenen Mitarbeitern.
Warum ist es so wichtig?
In vielen Branchen herrscht Fachkräftemangel. Bewerber können wählen und informieren sich vorab über Arbeitgeber – auf der Webseite, in sozialen Medien und in Bewertungsportalen. Wer dort überzeugt, erhält mehr und bessere Bewerbungen.
Die Employer Value Proposition
Die Employer Value Proposition (EVP) fasst zusammen, was Sie als Arbeitgeber einzigartig macht: Kultur, Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit, Team, Standort oder Benefits. Sie ist die Grundlage für alle Botschaften und Kampagnen.
Kanäle für Ihre Arbeitgebermarke
- Karriereseite und Job-LandingPages
- Instagram, Facebook und TikTok für Einblicke in den Alltag
- LinkedIn für Fach- und Führungskräfte
- Arbeitgeberbewertungen aktiv pflegen
- Mitarbeiter als Botschafter
Einsatzgebiet
Wir begleiten Arbeitgeber aus Ulm, Stuttgart, Baden-Württemberg, Bayern und dem gesamten DACH-Raum.
FAQ
Häufige Fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns – wir antworten schnell und unkompliziert.
Lohnt sich Employer Branding auch für kleine Betriebe?
Gerade für kleine und mittlere Unternehmen – sie konkurrieren mit großen Arbeitgebern und können mit Nähe, Team und Persönlichkeit punkten.
Wie lange dauert es, eine Arbeitgebermarke aufzubauen?
Erste Kampagnen wirken sofort, eine starke Marke entsteht über Monate durch kontinuierliche Kommunikation.
Brauche ich professionelle Fotos und Videos?
Authentische Einblicke sind wichtiger als Hochglanz. Wir helfen bei Konzept und Umsetzung.
Wie messe ich den Erfolg?
Über Bewerberzahlen, Kosten pro Bewerbung, Reichweite und Interaktionen sowie langfristig über Fluktuation und Arbeitgeberbewertungen.